Должностная инструкция руководителя отдела оплат

Должностная инструкция руководителя отдела оплат

Охрана Труда


Трудовое законодательство. Экономику труда. Экономику и организацию производства. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.

Порядок разработки планов по труду, календарных планов пересмотра норм. Систему показателей по труду, методы их анализа и учета. Показатели по труду, достигнутые в организациях-конкурентах. Формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования. Методы нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду, положений о премировании.
Порядок заключения тарифных соглашений, коллективных договоров.

Квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей служащих. Порядок тарификации работ и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплата, надбавок и коэффициентов к заработной плате.

Порядок разработки и утверждения положений о подразделениях, должностных инструкций работникам.

Должностная инструкция начальника отдела организации и оплаты труда

1.4. Начальник отдела организации и оплаты труда в своей деятельности руководствуется: — Уставом (Положением) _______________________________________________; (наименование организации) — настоящей должностной инструкцией; — _____________________________________________________________________ (иными актами и документами, непосредственно связанными с __________________________________________________________________________.

В период отсутствия начальника отдела организации и оплаты труда (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет заместитель (работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением)

Обязанности руководителя отдела расчетов заработной платы

д., чем повышается качество должностной инструкции.

трудовой функцией начальника отдела организации и оплаты труда) 1.5. Начальник отдела организации и оплаты труда подчиняется непосредственно __________________________________________________________. (наименование должности руководителя) 1.6.

  1. Начальник отдела организации и оплаты труда в своей деятельности руководствуется:
  • 5.1.

    Правила и нормы охраны труда.
    Инфо Положением об отделе организации и оплаты труда.

  • 5.2. Настоящей должностной инструкцией.
  1. На время отсутствия начальника отдела организации и оплаты труда его обязанности исполняет заместитель (в случае отсутствия такового — лицо, назначенное директором организации), который несет ответственность за надлежащее их исполнение.
  2. II.

Важно Права Бухгалтера по зарплате обычно наделяют такими правами:

  1. предлагать решения для оптимизации и модернизации своей службы;
  2. подписывать платежные, финансовые, организационно-распорядительные документы в рамках своих обязанностей;
  3. при необходимости требовать от руководства содействия в исполнении бухгалтером его обязанностей;

Должностная инструкция начальника отдела организации, оплаты труда и социального развития

Жил-был Муравей!

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА ОРГАНИЗАЦИИ, ОПЛАТЫ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ Скачать Скачано: 35 Типовой образец

Prom-Nadzor.ru

Назначение на должность начальника отдела организации, оплаты труда и социального развития и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.1.4. Начальник отдела организации, оплаты труда и социального развития должен знать:- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по организации оплаты труда и управления производством по вопросам выполняемой работы;- трудовое законодательство;- экономику труда;- экономику и организацию производства;- структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;- порядок разработки планов по труду, календарных планов пересмотра норм;- систему показателей по труду, методы их анализа и учета;- показатели по труду, достигнутые в организациях-конкурентах;- формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;- методы нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду,

Обеспечивает организацию процессов труда и управления на предприятии в соответствии с его целями и стратегией, направленными на производство высококачественной, конкурентоспособной продукции, на основе рационального использования трудового потенциала каждого работника, применения эффективных форм и методов мотивации труда и научно-обоснованных трудовых нормативов с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ.4.2. Организует работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, расширению сферы нормирования

Советник

Отдел семьи и детских пособий (в дальнейшем — отдел) является самостоятельным структурным подразделением Управления социальной защиты населения Аргаяшского района (далее по тексту Управление) и осуществляет функции Управления по вопросам социальной защиты семьи и детства, назначению и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей.

Возглавляет разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей. Достигнутых аналогичными организациями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов.4.3. Обеспечивает доведение утвержденных планов до структурных подразделений предприятия.4.4.

1.4. В своей работе отдел руководствуется Конституцией Российской Федерации, Гражданским Кодексом Российской Федерации, Семейным Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», положением

Должностная инструкция начальника отдела организации труда и оплаты труда

Порядок разработки планов по труду, календарных планов пересмотра норм.

1.2. Отдел возглавляется начальником отдела, который назначается и освобождается от должности приказом начальника Управления. 1.3. На должность начальника отдела назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование и стаж работы в системе органов социальной защиты не менее двух лет.

4.7. Систему показателей по труду, методы их анализа и учета. 4.8. Показатели по труду, достигнутые в организациях-конкурентах. 4.9. Формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования.

4.10. Методы нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду, положений о премировании.

4.11. Порядок заключения тарифных соглашений, коллективных договоров.

4.12. Квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей служащих. 4.13. Порядок тарификации работ и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплата, надбавок и коэффициентов к заработной плате.

4.14. Порядок разработки и утверждения положений о подразделениях, должностных инструкций работникам. 4.15. Стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации.

4.16.

Должностная инструкция начальника отдела организации и оплаты труда

Начальник отдела организации и оплаты труда в своей деятельности руководствуется:- Уставом (Положением) _______________________________________________;(наименование организации)- настоящей должностной инструкцией;- _____________________________________________________________________(иными актами и документами, непосредственно связанными с__________________________________________________________________________.трудовой функцией начальника отдела организации и оплаты труда)1.5.