Какой штраф грозит работодателю при не предоставлении отпуска по истечении шести месяцев

Можно ли отказать работнику в предоставлении отпуска по истечении 6-ти месяцев работы, если отпуск не предусмотрен графиком?


По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть четвертая ст. 122 ТК РФ). Из буквального толкования данной нормы следует, что право на отпуск работник приобретает по истечении шести месяцев, а у работодателя по истечении указанного периода возникает обязанность предоставить работнику соответствующий отпуск*(1). Вместе с тем следует учитывать положения части первой ст.

123 ТК РФ, согласно которым очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем

График отпусков. Какие нюансы помогут избежать нарушений трудового законодательства

На практике к оформлению графика отпусков многие относятся как к простой формальности, считая, что важен лишь сам факт его наличия на случай проверки трудовой инспекции.

В результате компания рискует допустить целый ряд ошибок, которые грозят как претензиями со стороны проверяющих и штрафом за нарушение законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ), так и претензиями со стороны работников. Процедура составления графика Согласно статье 122 Трудового кодекса, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с очередностью, установленной у конкретного работодателя.
Эту очередность определяет график отпусков. Он должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч.

1 ст. 123 ТК РФ). Утверждение графика. График отпусков подписывает руководитель кадровой службы и утверждает руководитель компании (директор, генеральный директор и т.д.) или уполномоченное им лицо.

Может ли работодатель не отпустить в отпуск?

Работодатель обязан предоставить такой отпуск на основании письменного заявления следующим работникам ( ТК РФ):

  1. работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  2. работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.
  3. работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

Таким образом, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику, не имеющему льгот. Указанный перечень лиц не является исчерпывающим.

Законом также установлены иные категории работников, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы ( ТК РФ; , Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ). Если отпуск не предоставлен Если все условия для предоставления отпуска соблюдены, а отпуск не предоставлен, вы вправе обратиться за защитой своих прав в следующие

Три года не отправляла сама себя в отпуск. Какие санкции могут последовать?

Учитывая.

что Вы и тот и этот, то раз нет волеизъявления работника, то и у работодателя не возникло соответствующих обязанностей. Неотгулянные отпуска должны будут компенсированы Вам при увольнении.

просто помните об этом, а пока Вам не о чем беспокоиться.

07 Октября 2016, 14:18 Ответ юриста был полезен?

+ 1 — 0 Свернуть

  1. Юрист, г. СамараОбщаться в чате Здравствуйте, Галина!В соответствии с ТК РФ запрещено непредоставление отпуска более двух лет подряд.Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого

За непредоставление отпуска более 2 лет подряд предусмотрен штраф

За нарушение, совершенное впервые, штраф составит (ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  1. для должностных лиц – от 1 000 до 5 000 руб.;
  2. для организации – от 30 000 до 50 000 руб.
  3. для индивидуальных предпринимателей – от 1 000 до 5 000 руб.;

За повторное нарушение штраф будет увеличен, а должностным лицам организации может грозить дисквалификация (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

  1. для индивидуальных предпринимателей – от 10 000 до 20 000 руб.;
  2. для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
  3. для организации – от 50 000 до 70 000 руб.

Казалось бы, откуда государственная инспекция труда узнает о совершенном нарушении.

На практике возможны два варианта развития событий:

  1. плановая или внеплановая проверка организации (ч. 1 ст. 353, ч. 2 ст. 360 ТК РФ).
  2. жалоба работника;

К сведению В настоящее

Непредоставление отпуска работнику


или приостановить ее деятельность на срок до 90 суток.

А регулярное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ст.

5.27 КоАП РФ). Имеет ли право работник, который не отдыхал несколько лет, отгулять все неиспользованные отпуска в текущем году? Наказание работодателя за нарушение трудового законодательства не отменяет его обязанности предоставить работнику возможность использовать все накопленные отпуска.

У работника сохраняется право отгулять неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды (Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0). Более того, в течение календарного года он может использовать несколько отпусков за разные рабочие годы (Письмо Минфина России от 13.05.2010 N 03-03-06/4/55).

За непредоставление отпуска более 2 лет подряд предусмотрен штраф

За нарушение, совершенное впервые, штраф составит (ч.

Например, работник не был в отпуске в 2005 (28 календ. дн.), 2006 (28 календ. дн.) и 2008 гг. (28 календ. дн.). Значит, в 2013 г. он может сразу уйти в отпуск на 112 календарных дней (28 календ.

Рекомендуем прочесть:  Обмен водит удостоверения в гибдд

1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  1. для организации – от 30 000 до 50 000 руб.
  2. для должностных лиц – от 1 000 до 5 000 руб.;
  3. для индивидуальных предпринимателей – от 1 000 до 5 000 руб.;

За повторное нарушение штраф будет увеличен, а должностным лицам организации может грозить дисквалификация (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

  1. для организации – от 50 000 до 70 000 руб.
  2. для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
  3. для индивидуальных предпринимателей – от 10 000 до 20 000 руб.;

Казалось бы, откуда государственная инспекция труда узнает о совершенном нарушении.

На практике возможны два варианта развития событий:

  1. плановая или внеплановая проверка организации (ч. 1 ст. 353, ч. 2 ст. 360 ТК РФ).
  2. жалоба работника;

В настоящее время,

Ответственность работодателя за различные нарушения трудового законодательства

Проценты начисляются за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Кроме того, ст. 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику по вине работодателя (неправомерными действиями или бездействием). В п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление № 2) разъяснено, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения работодателем имущественных прав работника.

Поэтому работник, с которым своевременно не произведены расчеты, имеет право на компенсацию морального вреда по правилам ст.

237 ТК РФ. Моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора

Непредоставление отпуска более 2 лет подряд: какие штрафы

Размер штрафа составит от 30 до 50 т.р.

Помимо этого, могут оштрафовать руководителя организации на сумму от 1 до 5 т.р.Если нарушение совершенно повторно, то санкции увеличиваются. Так, штраф для организации составит от 50 до 70 т.

р. Штраф для руководителя также возрастет, его размер составит от 10 до 20 т.р.

также руководитель может быть дисквалифицирован на срок от 1 года до 3 лет. Далее приведем таблицу, в которой обобщим штрафы, которые могут быть за непредоставление отпуска более двух лет подряд. Размеры штрафов за непредоставленные отпускаДля должностных лиц организации (руководителя) – от 1000 до 5000 руб.
(повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб.

или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет).Для предпринимателей – от 1000 до 5000 руб.