Оформление трудового договора для выпускников

Оформление трудового договора для выпускников

Оформление трудовых договоров с о студентами


В основном режим рабочего времени как и время отдыха для работающих студентов дневного отделения оговаривается по соглашению сторон для каждого работника индивидуально. И если он не будет совпадать с общими правилами, принятыми у данного работодателя, то это должно быть обязательно оговорено в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Если студенту по условиям трудового договора установлен режим неполного рабочего времени, то этот факт не влияет ни на продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ни на учет его трудового стажа и не влечет никаких других ограничений его трудовых прав (ч.3 ст.93 ТК РФ). Приказ о приеме Прием на работу студента очного отделения также необходимо оформить приказом (форма № Т-1).

Гарантии и компенсации Если работающий студент очного отделения получает свое образование в государственно аккредитованном вузе впервые, то для него предусмотрены гарантии по предоставлению необходимых ему для обучения отпусков без сохранения заработной платы (ст. 173 ТК РФ)

Оформление трудовых отношений со студентами очного отделения

Условия труда таких сотрудников будут отличаться, а именно установлена сокращенная рабочая неделя.

Это является обязательным пунктом в договоре с сотрудником.

Такие условия для себя может требовать и совершеннолетний универсант. Для получения привилегий необходимо в письменной форме уведомить об этом начальство посредством заявления.

Учащийся сотрудник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпускной период для сдачи экзаменов и подготовки к сессионному периоду. Данное право регламентировано статьей 173 ТК Российской Федерации. Максимальный срок такого отпуска составляет 122 календарных дня для выпускников Вуза (подготовка и защита дипломного проекта).

Ученики стационара имеют равноценные обязанности и права, что и основной штат сотрудников.

Отличием может являться лишь неполная рабочая неделя, которая прописана нормами ТК РФ.

alishavalenko.ru

На практике очень часто работодатель не подписывает трудового соглашения с гражданами РФ по причине отсутствия у них регистрации.

Подобные действия неправомерны.

Запрещено отказывать в заключении трудового договора беременным и женщинам с детьми. Инфо В противном случае предусмотрена уголовная ответственность. Кроме того, нельзя отказывать работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого нанимателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места службы.
Работодатель по требованию соискателя обязан сообщить ему причину отказа в письменной форме.

Людмила Рязанцева — руководитель отдела кадров ООО «Мэйджор Карго Сервис» (Москва): – Выпускники принимаются на работу без испытания, если учреждение, которое они закончили, имеет госаккредитацию, а со времени получения диплома прошло не более года.

Рекомендуем прочесть:  Могу ли я поменять права в москве

Кроме того, должность сотрудника должна соответствовать полученной им специальности и он должен устраиваться по ней впервые.

Трудовой договор со студентом

Все это прописано в сто семьдесят третьей (в первом пункте дополнительно указаны все полагающиеся гарантии и компенсации) и сто семьдесят четвертой статьях ТК РФ.

Согласно нормам действующего законодательства, к студентам можно отнести к категории лиц, которые обучаются по программам среднего и высшего образования (третий пункт первой части тридцать третьей статьи и закон № 273-ФЗ). Всех студентов разделяют на тех, кто получает среднее специальное и высшее образование.

По ТК РФ юридическое закрепление отношений между работником и нанимателем возможно только на основе трудового договора, и это также касается оформления студентов.

Оформить рабочие отношения между нанимателем и человеком, который обучается, можно при помощи трудового договора на неопределенный срок или срочного типа. Последний чаще всего заключается в том случае, если предстоит выполнение ряда работ, которые напрямую связаны с практикой, обучением или вспомогательным образованием в форме стажировки.

Каким должен быть трудовой договор с выпускником?

На какую работу можно принять выпускника Принимая на работу молодого специалиста, следует учитывать его возраст. Ведь многим выпускникам училищ, колледжей еще не исполнилось 18 лет.

Это значит, что им запрещено трудиться во вредных (опасных) условиях, а также выполнять работу, которая может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (ст.

265 ТК РФ, п. 2.2 и 2.3 СанПиН 2.4.6.2553-09). Например, нельзя привлекать сотрудников младше 18 лет к работе в ночных клубах, казино, залах игровых автоматов, к производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, материалами эротического содержания и др. Кроме того, запрещается привлекать несовершеннолетних к работам, связанным с подъемом и перемещением тяжестей выше установленных норм.

Если кандидат – девушка, выясните, позволяет ли ей закон выполнять потенциальную работу. Труд женщин ограничен на тяжелых работах и с вредными, опасными условиями труда (ст.

253 ТК РФ, Перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ № 162)

Обзор прессы

На основании приказа делается запись в трудовую книжку.

Особое внимание к трудовому договору должны проявить работники предприятий без образования юридического лица, так как администрация таких предприятий не имеет права вести трудовые книжки своих сотрудников.

Их трудовая деятельность подтверждается только трудовым договором.

Многие работодатели предпочитают вообще не заключать трудовой договор, но закон при этом не нарушается. Работодатель может ограничиться так называемым фактическим допущением к работе. “Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен” (статья 18).
Несмотря на это, в ваших интересах настоять на заключении трудового договора.

Причем не только для того, чтобы письменно зафиксировать сферу вашей компетенции, зарплату и другие важные для вас позиции, но и во избежание недоразумений при увольнении.

Оформление трудового договора

Заключение должно предшествовать оформлению, то есть трудовые отношения могут возникать и до официального приказа о приеме лица на работу.

И хотя факт заключения договора в этот период доказать сложно, тем не менее, правовую сторону дела это не меняет.

Трудовой договор считается заключенным уже с того самого момента, когда работник с ведома своего работодателя приступил к исполнению трудовых обязанностей. После этого, работодатель обязан в установленные сроки (три дня) оформить письменный трудовой договор. Конечной точкой — когда можно сказать, что работник официально оформлен, — является выпуск распоряжения (приказа) о принятии его на работу.

Согласно ст. 65 ТК РФ работодатель при

Как заключить трудовой договор с выпускником

Ведь многим выпускникам училищ, колледжей еще не исполнилось 18 лет.

Если же сам работодатель нарушил сроки оформления договора, после того как тот был заключен, то работник никакой ответственности за это нести не может, вся ответственность целиком лежит на плечах работодателя.

Это значит, что им запрещено трудиться во вредных (опасных) условиях1, а также выполнять работу, которая может причинить вред их здоровью и нравственному развитию ( ст.

265 ТК РФ, п. 2.2 и 2.3 СанПиН 2.4.6.2553-09). Например, нельзя привлекать сотрудников младше 18 лет к работе в ночных клубах, казино, залах игровых автоматов, к производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, материалами эротического содержания и др.

Кроме того, запрещается привлекать несовершеннолетних к работам, связанным с подъемом и перемещением тяжестей выше установленных норм2. Если кандидат – девушка, выясните, позволяет ли ей закон выполнять потенциальную работу.

Труд женщин ограничен на тяжелых работах и с вредными, опасными условиями труда (ст. 253 ТК РФ, Перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ № 162).

Договор стажировки

В частности, требуется утвердить срок практического обучения, руководителя, размер оплаты труда, план мероприятий и прочие основные условия.

Особенности зависят от сферы деятельности предприятия. Неизменным остается одно – договор стажировки работника, образец которого вы сможете скачать в конце статьи, заключается вне зависимости от отраслевой принадлежности работодателя.

В каком виде лучше заключить договор со специалистом-стажером? Статус практикующегося работника не должен сбивать с толку: по сути это такой же сотрудник, как и все прочие. Поэтому трудовой договор (ТД) может быть обычным (бессрочным) или ограниченным во времени (срочным).

В большинстве случаев контракт оформляется без определения срока действия. Для заключения же срочного ТД необходимо иметь основание по ст.