Оглавление:
- Ответственность за невыплату заработной платы
- Ответственность директора ООО по долгам за неуплату налогов
- Ответственность генерального директора за невыплату заработной платы
- Ответственность директора при невыплате зарплаты работникам
- Ответственность за невыплату заработной платы по закону
- Ответственность учредителей по выплате заработной платы
- Наказание за невыплату зарплаты в срок
- Какую ответственность несет генеральный директор в ООО
Ответственность за невыплату заработной платы
Как организации оформить мероприятия по уменьшению штата или расходов на его содержание, какая ответственность за невыплату заработной платы компании? Эти и другие вопросы мы рассмотрим в настоящей статье.Уголовная ответственностьСтатья 145.1 УК РФ определяет наказание для руководителей организаций, работодателей — физических лиц в случае невыплаты заработной платы свыше двух месяцев.Спектр ответственности достаточно широк, начиная со штрафа до 120000 руб.
Ответственность директора ООО по долгам за неуплату налогов
несет административную и уголовную ответственность. Ген. директор может привлекаться по ст. 15.6 КоАП РФ за непредставление сведений, необходимых для осуществления налогового контроля – штраф от 300 до 500 руб., или по ст.
15.11 КоАП РФ за грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности – штраф от 2 000 до 3 000 руб.
По ст. 15.6 и 15.11 КоАП РФ ген. директор привлекается только в случаях:
- если причиной нарушения стало письменное распоряжение руководителя, с которым главный бухгалтер был не согласен.
- когда в организации не было главного бухгалтера,
- если ведение бух. учета и расчет налогов были переданы специализированной организации,
К уголовной ответственности руководитель (ген.
директор) может привлекаться по ст.
199, 199.1, 199.2 УК РФ. Ген.
Ответственность генерального директора за невыплату заработной платы
В качестве руководителя ООО может быть привлечен к ответственности генеральный директор, заместитель ген.директора, члены Совета директоров.
Статья 22 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.
Ответственность директора при невыплате зарплаты работникам
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено , и и настоящего Кодекса, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.6.
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати
Ответственность за невыплату заработной платы по закону
Ответственность за невыплату может выражаться как в небольшом административном штрафе, так и в уголовной ответственности. Ответственность наступает в случае следующих нарушений: Работодатель, имея возможность расплатиться со своими работниками, не выдает зарплату. Деньги могли пойти на ремонт здания, приобретение нового оборудования, выплату долгов перед кредитными организациями и т.
Такая выплата называется частичной, ее объем составляет меньше половины суммы всей ежемесячной оплаты труда.
Какая ответственность и штрафы директора ООО и учредителя за невыплату заработной платы и долги
Директор может быть из числа учредителей, а также назначаться со стороны.В этом вопросе необходимо описаться на положения ТК РФ, ГК РФ, УК РФ, КоАП, НК РФ. Кроме того, на статьи 14-ФЗ от 1998 года.
В отношении его может предусматриваться ответственность:
- административная.
- уголовная;
- материальная;
Читайте также статьи по ответственности и штрафам: → , → (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгВо внимание принимается 277 статья ТК РФ.
Она устанавливает, что директор материально ответственен полностью. Негативная ситуация развивается вследствие ущерба, возникшего из-за его действий виновного характера, вызванных неверными решениями в управленческой сфере, ненадлежащим исполнением обязательств.
Ответственность учредителей по выплате заработной платы
На основании ст.
236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Данная обязанность возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.
Нарушение законодательства о труде должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ)
Наказание за невыплату зарплаты в срок
Если выходные дни попадают в сроки просрочки, то эти дни тоже учитываются при начислении компенсации.
Помимо материальной ответственности за нарушение сроков, для работодателей прописаны административная и уголовная ответственность. При расчете компенсации обязательно учитываются все дни неуплаты заработного дохода, выраженная в процентах (от размера долга). Размер компенсации, установленный законом, составляет 1/150 от ставки рефинансирования Центробанка, которая действует на период невыплат.
В организации может быть увеличена норма выплат компенсации, которая прописана во внутренних документах: трудовом договоре с работником, коллективном договоре, положении о внутреннем трудовом распорядке. Если размер компенсации по внутренним документам превышает размер, установленный законом, то с разницы начисляется НДФЛ.
Важно знать, что обязанность работодателя соблюдать Трудовой Кодекс о сроках выплат заработной платы, не зависимо от того, есть ли признак вины в действии или в бездействии работодателя.
Какую ответственность несет генеральный директор в ООО
ООО Общество с ограниченной ответственностью, что было учреждено одним или несколькими учредителями. Уставной капитал ООО разделяется на доли Участники общества не несут ответственности по обязательствам и имеют риски убытка, что связаны с работой компании, в рамках доли.
Гендиректор должен: Организовать, координировать и контролировать работу компании.
Организовать эффективное взаимодействие между отделами фирмы. Развивает организацию и реализует стратегические планы.
Участвует в формировании бюджета и контролирует выполнение.
Обеспечивает эффективный документооборот и своевременное движение сведений на предприятии. Отвечать за последствие принятого решения, сохранность имущественных объектов и ресурсов фирмы. Следить за выполнением задач перед поставщиком, банком, заказчиком, внебюджетным фондом.