Оглавление:
- Одна должность — разные оклады: можно ли так?
- Как в штатном расписание указать должности с разными окладами в
- Разный оклад при одинаковых должностях
- Как указывать двойные должности в штатном расписании
- Разные оклады в штатном расписание одинаковым должностям
- В штатном расписании две одинаковые должности с разным окладом при разных графиках
- На одной должности разные оклады как отразить в штатном расписании
Одна должность — разные оклады: можно ли так?
А это нарушение норм трудового законодательства, поэтому при проверке трудинспекция может оштрафовать компанию на сумму 30 000—50 000 руб., а директора — на сумму 1000—5000 руб.; ; ; •или со стороны «обделенного» работника. Работник, получающий меньше по сравнению с сотрудником на такой же должности, может обратиться в суд и потребовать с работодателя: —разницу в оплате труда на одинаковых должностях; —компенсацию за задержку выплаты зарплаты; —компенсацию морального вреда за дискриминацию со стороны работодателя. Возможно, через суд удастся оспорить штраф или истребуемые работником суммы, если вы сумеете обосновать, что одинаково называющиеся должности на деле разные.
Как в штатном расписание указать должности с разными окладами в
Стимулирующие доплаты В состав зарплаты работника, помимо оклада, могут включаться доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты (ч.
Под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц (ч.
4 ст. 129 ТК РФ). Работникам, которые занимают одну и ту же должность и выполняют работу одинаковой сложности, работодатель не вправе установить разные должностные оклады.
Разный оклад при одинаковых должностях
Подчеркну что название должностей и должностные обязанности одинаковые, даже я делаю сверх нормы.
Законно ли это? Спасибо! Вопрос относится к городу Южно-Сахалинск Ирина Шлячкова Опубликовано28 января 2016 в 12:57 Опубликовано28 января 2016 в 12:57 Здравствуйте! Нет, незаконно. Оклад должен быть одинаковым, а вот все остальные надбавки могут зависеть и от выслуги и от других условий труда. Обратитесь в госинспекцию по труду или прокуратуру.
Любовь_ Опубликовано28 января 2016 в 13:06 Опубликовано28 января 2016 в 13:06 Здравствуйте!
Как указывать двойные должности в штатном расписании
Основание – статья 195 ТК РФ.
Если работник совмещает две должности, наименование устанавливается по следующим принципам:
- По должности, работу по которой сотрудник будет выполнять преимущественно. К примеру, человек работает преимущественно дизайнером, но иногда он решает маркетинговые задачи. В этом случае в штатном расписании рекомендуется указать именно должность «дизайнер».
- Можно сделать название двойным. Однако подобный вариант возможен только тогда, когда составляющие двойного наименования есть в ОКПД. К примеру, можно включить в расписание должность «специалист-методист».
Второй вариант является довольно противоречивым.
Его главное условие – должности должны быть родственными по своему содержанию, сложности, необходимому уровню профессионализма сотрудника.
Если присутствуют существенные отличия, двойное наименование вноситься в штатное расписание не может.
Что такое «вилка» окладов в штатном расписании? Как исправить ситуацию без последствия для работодателя?
Это быстро и бесплатно!
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15 (Москва)+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно! Материалы из раздела Подразделы: Комментарии 0 Спасибо!
Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий Получать новые комментарии по электронной почте.
Вы можете без комментирования.Оставить комментарий Новое в разделе
- →
- →
- →
- →
- →
Обсуждения
- Екатерина —
4
- Елена
- Валерий —
6
- лариса —
9
- Денис —
14
Разные оклады в штатном расписание одинаковым должностям
В частности, в штатном расписании была установлена разная оплата труда за работу по одинаковым должностям.
Работодатель был привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства в виде штрафа (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.11.2011 № 33-16864). Как отметили судьи, система грейдов допустима в соответствии с трудовым законодательством и является не чем иным, как системой оплаты труда, которую в соответствии со ст.135 ТК РФ работодатель вправе устанавливать.
НТВП «Кедр — Консультант»
Согласно ст.
129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, Постановлением Госкомстата России
В штатном расписании две одинаковые должности с разным окладом при разных графиках
Там, где работа носит более творческий и менее стандартизированный характер, оценить ее количество, а тем более качество куда сложнее. Характерные примеры — труд дизайнера, программиста, юриста, в котором большую составляющую имеют индивидуальные способности сотрудника, т.
У тех, которые работают посменно, одинаковые оклады, а у того, который на пятидневке — другой оклад, и он числится в другом подразделении.
На одной должности разные оклады как отразить в штатном расписании
Если они полностью совпадают, то вполне логично использовать только один документ. Если же виды работы (обязанности, права, функции и др.) у сотрудников имеют отличия, необходимо разработать две разные инструкции.
Указание в штатном расписании разных окладов по одной и той же должности неправомерно. Как правило, в нем устанавливаются тарифная ставка или оклад, понятия которых определены в ст. 129 ТК РФ. Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.